感知?感悟
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感知?感悟
2008-01-18

    我是进入物业公司工作不到一年的新员工,在面试时办公室田主任问我是否理解“忠诚、协作、进取、奉献”的含义,为了让我尽快熟悉企业,他让我学习公司有关规章制度,仔细介绍企业情况,让我能够初步了解企业精神实质和企业文化内涵,并希望我在工作中不断体会与领悟,不断进步,早日成为美乐真正的一员。这番话让我从心底升起一股暖流,如沐春风。

    通过一段时间的工作后,我感觉在美乐想成为合格的员工还必须得从方方面面做起。在美乐有优秀的企业文化,浓厚的团队精神,严格而全面的管理制度,是一支强而有力的战斗队伍,在这里工作个人能力提升也很快。为了提高员工的思想境界和业务水平,公司组织了多种形式的学习和培训,注重人才培养与发展,为员工提供许多晋升机会,让员工们从内心热爱企业,热爱工作,视企业为真正的家。

    在这一年内,我发现,公司有两个主要特点:一是持续不断的学习,涉及内容包括公司理念、业务技能、礼仪礼节等,其核心就是“以人为本”,将员工当作企业真正的核心竞争力。第二就是领导非常注重细节,要求我们每一位员工都要在细节上下功夫。由于小区人员来往频繁,我们通常只将注意力放在比较明显的公共区域,小区内很多细节工作做得不够仔细。没想到公司领导来检查时,却是直奔小区车库、洗手间等平时容易忽略的卫生死角,检查出来的问题足以让我这个七尺男儿面红耳赤。领导关心细节、注重细节的理念在我看来是美乐公司与其他公司最大的不同之处。

    在美乐之前,我曾在几家企业工作过,有红火一时的国企,也有名噪一时的私企,在这些企业最缺乏的就是像美乐这样优秀的企业文化,员工没有工作激情,没有协作精神,“做一天和尚撞一天钟”是这些企业员工普遍的想法,企业不关心员工的利益与发展、员工不在乎企业的荣辱与兴衰,使员工失去对企业的信任和工作激情。而在美乐,领导同事彼此和睦,团结友善,没有争斗,没有歧视,彼此平等,大家相亲相爱、互帮互助,一条心为公司利益和发展着想。在这里,荣辱与共,忠诚、敬业、责任不是空喊的口号,员工们处处从企业利益着想,纷纷献计献策,美乐所以才能不断发展和壮大。我现在真切地感受到能在美乐学习和工作是我们的荣幸,我们没有理由不努力工作,爱岗敬业、忠诚奉献,希望能通过我们的共同努力,让美乐不断发展壮大,成为本企业中一颗璀灿的明珠,永远年轻美丽。


物业公司 张恩胜
 

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