初进美乐有感
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初进美乐有感
2010-01-20

    入职美乐有十天了。短短十天,感触却颇深。

    第一次到公司应聘时,惴惴不安。快到人力资源部,一幅巨大的标语映入眼帘——“能力比学历更重要”,我刹时有了勇气,虽有多年工作经验却仅有专科文凭的我,顿感信心十足。脑中随即闪过一个念头,不以学历为标准而注重实际工作能力,那么,这家企业定是人才辈出,个个精兵强将。能留下来的,一定都是“实干家”,企业的竞争力一定不同寻常。我庆幸自己选择到了这样的公司。

    离开单位好些年了,从事业单位到民营企业,我把它看作一次转折,我珍惜着这次机会,也默默的感受着美乐集团成功背后的内涵与底蕴……

    “严谨、规范、执行力强”是我的第一印象。其实,很多企业都在倡导制度化管理,但却在制度的执行中遇到种种困扰,多数企业尤其是国营单位在处理一些细小问题时,制度都成了一种可有可无的形式。而在美乐,上至高层领导下至普通员工,如果迟到了一分钟,或是因公外出没有登记,甚至电脑没关电源、会议室忘记锁门……都会受到处罚。在这里,制度不是口号,而是真正意义上员工行为的准则。人们常说细节决定成败,当我看到公司里用废纸装订再利用的各种登记本,看到仅仅十分钟外出而履行了签字手续的请假条,我也感受到了公司精细化管理的深度,领悟到了这个严谨而又规范的企业在近二十年来,从无到有,从小到大的成长精髓。

    企业有了执行力,就有一支富有战斗力的团队。上班第一天,我就被一种“严肃、紧张、活泼、团结”的氛围所感染。工作时只听到噼噼叭叭的键盘声,放眼望去,人们各自在忙着自己手里的工作,没有人串岗聊天,没有人嘻笑打闹,每个员工都在各自岗位上辛勤地劳作,默默地奉献,“人尽其才,才尽其用”在这里展现得淋漓尽致。没有人因为加班而怨声载道,没有人因为任务繁重而借口托辞,在这里,只有一支充满活力与激情的队伍在前进,在战斗!我暗自探索原因,想找出员工敬业的理由。当我看到随处可见的励志格言,看到公司举行的各类培训学习,看到基层员工逐步成长的轨迹,我明白了——这是一种精神,一种不甘落后、奋勇争先的精神在激励着美乐人。团队就是企业的根,在美乐这支学习型的团队之中,跳动着和谐、包容、激励、凝聚的音符,这成就了它庞大而蒂固的根,我渴望着融入这个团队。

    当我翻看一期期《美乐之窗》时,我感受到了员工的酸甜苦辣、企业的喜怒哀乐;我读出了员工的茁壮成长,也读出了企业的蒸蒸日上。在大多数企业忙着抓生产、抓销售时,公司却在企业文化建设上花心思,下功夫。也许文化建设不能带来直接的经济效益,但多年来丰厚文化底蕴的沉淀,让美乐充满了朝气与活力。无论从价值观、经营理念、企业精神,到企业形象、员工礼仪,还是各种晚会、演讲、旅游、聚会,以及大大小小的公益爱心活动,都有一群美丽灵动的“美乐人”在闪耀,透过企业文化,我看到了一片勃勃生机,感受到了一派春意盎然!

    目前,尽管我还处于试用期,但我早已把自己当作了美乐的一员,把自己的心交给了美乐……


化妆品公司办公室 李国魂
 

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