把温暖送到员工心上
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把温暖送到员工心上
2007-07-02

    6月27日,一个平常的早晨,化妆品公司副总经理刘斌一大早就接到一个电话,称总店店长母金梅在上班途中不慎被摩托车撞倒,导致头部受伤,当场昏迷不醒,情况十分危急。刘总放下电话立刻奔向出事地点,边赶路边调派人员,安排相关事宜……

    早上上班时,张总就得知了这个情况,立即带领集团张副总、化妆品公司高总等领导,带着慰问病员的鲜花,亲自驾车赶往医院。张总一行马不停蹄赶到中心医院住院部八楼,直奔伤员病房。他亲切地向家属询问了受伤过程和医生针对情况,又联系自己在医院的关系,亲自找到主治医生和外科主任,询问治疗方案,反复叮咛:“这是我们优秀的员工,请医生一定要多加关照,早日治好她的伤……”医生们被张总急切的心情所感动,再次到病房,最后确认问题不是很严重,这时,他才稍稍放下了心。

    母金梅的亲属和病友们看到美乐老总对员工如此关心,都异口同声地感叹道:“难怪母金梅对工作那么上心,有这么好的领导,这么好的公司,谁都会努力地工作啊!”

    其实,在美乐多年的老员工都知道,对生病住院员工的探望、对困难职工的帮扶,在公司早已是一条不成文的惯例。无论是管理人员还是普通员工,生病住院或是家里有困难,公司上至老总,下至员工都会毫不犹豫地伸出援助之手。

    一次公司一位员工的孩子患了重病,因家境困难,无法及时救治,当张总得知此事后,亲自前去看望,动用私人关系联系了最好的医生进行手术,并组织公司员工捐款,为他解了燃眉之急。

    一位车队的驾驶员,在短时间内父母相继去世,突入其来的变故让他措手不及,陷入悲痛的他接到张总送来的2000元慰问金时,感动不已。

    一位商场营业员,为了完成任务而隐瞒病情,耽误了手术的最佳时机而导致引产。张总得知后,不禁为之动容。在员工大会上,他亲自把一束鲜花和2000元慰问金递到员工手上,这份温暖也久久回荡在员工们的心中。

    记不清多少次,加班至深夜的老总,为探望因工作耽误治病的员工,冒着细雨寒风来到刚做完手术的员工的病床前,嘘寒问暖,切切叮咛;也不知有多少回,当员工为了加班而没有过上生日,是他把满载祝福的花束和一个大大的生日蛋糕亲自送到她的手上……

    在公司里有这样一条很“霸道”的规定:“如因加班而耽误了吃饭,部门主管将要接受经济处罚(50元人/次)。”这是老总为自己的员工定的,而且一直严格执行着。每当看到有员工加班不按时吃饭,只要被老总知道,是必罚无疑。这样的规定对新员工来说有些离奇,老员工却早已习以为常,因为他们熟悉自己的老总,他是一个把员工当成自己亲人的老总。

    一束束鲜花让他们如沐春风;一声声问候,让员工备感温暖!这样的事情太多太多,这样的感动太深太深!在美乐从小到大,由弱到强的成长历程中,始终把“尊重人、关心人、培养人、塑造人”作为公司一贯坚守的“人本”理念。老总常常告诫身边的管理人员:“我们作为企业管理者,要认识到员工才是企业最大的财富,是企业发展的本钱。美乐有今天的规模,都是因为我们有一支忠诚敬业的员工队伍。他们热爱企业,甘为美乐事业奉献自己的力量,企业要让他们有归属感和安全感,让他们感受到企业是他们可以信赖的家。”当“奖住房,奖轿车”在很多企业还只是空中楼阁、纸上蓝图时,在美乐早已成为现实。从2000年开始,公司先后奖励有突出贡献人员住房若干套,近千平方米,解决优秀员工住房困难几十人;为技术骨干、业务能手配专车十余辆。这些既实惠又实在的激励举措,不仅让其他员工看到自身存在的差距,同时也明确了努力的方向,更激发起努力工作的热情。

    “让员工敬业,更让他们乐业”,“我们是相亲相爱的一家人”,这些感受是到过美乐的所有人的共识。正因为有一个和谐的人际氛围,使美乐的企业文化充满人文关怀。

    今天,美乐品牌知名度日益深入人心,美誉度也有口皆碑,美乐已成为很多人向往的地方。这都是因为我们有一个能凝聚人心的企业文化理念,有一位视员工如亲人的好老总。十几年如一日,员工们把公司当成自己的家,因为这里有家的温暖,有亲人的关怀。员工们从心里尊敬自己的老总,更热爱这个缔造美的事业。

化妆品公司办公室
2007年7月

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